滝クリが絢（あや）

社内恋愛が多いせいか社内不倫も少なくありません。しかし、もしバレても、パワハラによる不倫交際の強制などでもなければ、私生活上の問題では解雇は無理でしょう。そうはいっても、会社の就業規則に記載されている、職場の風紀秩序を壊乱したか、そのおそれがあるという線から考えれば、懲戒対象とも思われます。現実的には口頭注意ぐらいで、具体的な処分はないまま済んでしまうことのほうが多いでしょう。興信所や探偵社などを経営する際は、とくに決まった資格や免許等は求められません。そのかわり、探偵業の適正化のために作られたいわゆる「探偵業法」によって、探偵の業務を開始する「前日」までに警察署に行き、届出書を公安委員会に提出したあと、公安委員会の朱印と届出番号いりの「探偵業届出証明書」の交付を受け、許認可を出してもらうことが不可欠です。営業所ごとにあるので、確認させてもらうと良いでしょう。パートナーの浮気で離婚調停や裁判ということになれば、まず必要となるのは浮気の証拠でしょう。たとえば、体の関係があるのだと客観的に分かるメールに、配偶者とその相手がホテルから出てくる写真や、珍しいところで誓約書や絵馬などもあります。スマホが普及したことで、メール以外にもラインやSNSを証拠採用するケースが増えました。夫（あるいは妻）が不倫していることに気づき、探偵に調べてもらう際は、価格の安いところに目がいきがちです。ただ、誹謗するわけではありませんが、極端に安いときは、注意が必要でしょう。安いけれど調査品質もそれなりだったという場合もあるので、契約する前に、誠実な会社なのかどうかぐらいは最低限チェックしておかなければなりません。もし配偶者が浮気していた場合、当然ながら慰謝料を要求しても良いのです。もっとも、自分たちだけで話しあおうとすると、権利争いや感情面での言い合いになって、しばしば泥沼化してしまいます。もめ方によっては訴訟になるケースもあるので、手に負えない気がしたら弁護士に相談して、無難なところでまとめあげてもらう方が良いかもしれません。今更なのでぶっちゃけちゃいますが、うちの主人の浮気行為は、一時の気の迷いなんかではなく、まさに芋づる式でした。それも私と結婚する前から、相手も複数。常習だったんですね。そこまでいちいち確かめていてもしょうがないのですが、浮気癖は直らないって言いますよね。限度があると思うんですよ。謝られてもこれから一緒にいる意味がありませんし、離婚も視野に入れて話しあうつもりです。３２歳の主婦です。６つ年長の夫と子供たち（８歳、６歳）と、実家の二世帯住宅に暮らしています。つい先日、夫が不倫をしていたことがわかり、夫婦双方の親同席で相談し、いよいよ離婚という運びになりました。まだまだ手のかかる年齢の子供を、今後は私がひとりで育てるわけです。簡単なことではないでしょう。感情的にはもやもやが残りますが、弁護士さんを頼み、彼とその交際相手に対する慰謝料や、養育費の話を進め、公正証書という形で残しました。近年ＳＮＳの利用者が急増しているせいか、そこから浮気がバレるというパターンも多くなりました。配偶者がスマホにロックをかけるようになったり、ＳＮＳをしょっちゅう更新していたら、不倫相手と連絡を取り合っていることも考えられます。配偶者の態度とＳＮＳは浮気の有無を見出すきっかけになるかもしれません。興信所に浮気調査を依頼すると、小説やドラマなどに出てくる探偵や刑事みたいな手段で調査をすることも、ないわけではありません。対象に気付かれずに尾行したり、張り込みも行いますし、相手の行きつけの場所や時間を割り出し、時にはそれらの人たちに聞き取りをするため、常識的かつ謙虚な態度も必須です。また、社外秘としてクライアントでさえ知ることができない調査方法もあるとも言われています。私ではなく職場の同僚の話です。ちょっと前に妻の浮気が判明したので、男の方を相手どって裁判を起こしたいのだそうです。結構マジメな話です。でもそうなったら相応の費用もかかるでしょうし、浮気の歴然とした証拠というのを見せてやって、慰謝料を払わせ、交際も接触も一切禁止にするのも手なのではとアドバイスしたんです。なんだか妙に納得されました。
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